年輕人，請遠離酒桌文化
#新員工不喝領導敬酒被打耳光#被爆料出來後，引起巨大的反響，之所以這件事可以成為熱點，久久不退，那是眾多年輕人都對這種所謂的“酒桌文化”厭惡已久...
職場心理：微信給領導彙報工作，一定要記住這4點，才不會得罪人
第一點，言簡意賅，長話短說在平時的聊天過程當中，大家都很放鬆，想到哪就說到哪，沒有具體的話題，自然可以天馬行空了說，但是這種情況不能放到工作上，尤其是在透過微信向老闆彙報工作的時候，即便說你平日裡和老闆的私交非常好，有說有笑的，但是真到了匯...
領導喜歡下屬內鬥，並不是看熱鬧，而是這五個原因，難怪位置穩
四、可以激發下屬的執行力不管在什麼公司中，都會有一些喜歡按部就班，追求安逸的工作方式，一旦領導放任這種情況不管，團隊的效益會越來越多...
職場“老江湖”的深切感悟，越早清楚走得越順暢，建議收藏
所以說“畫餅”水平的高低，代表了領導的水平的高低，能調動下屬的積極，也能夠最大程度上兌現承諾，用已得到好處的人，來引導無法顧及到的人，把“畫出的餅”當成實實在在的目標...
為什麼領導不重用“能力強”的人呢？弄明白這些規則，別做傻事
弄明白這些規則，別做傻事簡介作為一個職場工作者，每天面對複雜的人際關係其實是很難的，稍有不慎就會給自己的前途帶來意想不到的障礙，很多人覺得人際關係不重要，工作能力更重要...
職場中的小細節：領導面對上下級，放手的姿勢也有小秘密
職場中的小細節：領導面對上下級，放手的姿勢也有小秘密肯定有很多人已經見過了這樣的情況，一些中層的領導，在面對比自己要高階的領導的時候，手都會下意識以前手背的姿勢，迎接領導...
向上級彙報工作前需要做哪些準備，記住這六個字，讓你輕鬆應對
記住這六個字，想清楚，說明白想清楚這個問題是很重要的，為什麼彙報不到位，領導不滿意，根本一條就是自己沒有想清楚，尤其是一些核心的問題，關鍵的環節糊里糊塗，導致彙報工作時，漏洞百出，被領導問得張嘴結舌，目瞪口呆...
精明的領導，勸退員工時會透過這三種手段，員工儘量瞭解
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人...
實習生入職8天拒絕提前轉正，看完原因後，不得不說很有遠見
二、領導人品不行的公司大家都知道，在職場當中，個人的工作能力雖然非常重要，但是能否遇到一個優秀的領導，也是能夠影響你的職場生涯的...
關係再好，與領導也不能告這三種狀，為者愚蠢也
所謂的以上犯下就是依靠自己和頂層領導的關係，對於自己的直接上司產生一些惡劣的影響，比如說自己感覺到直接上司對自己有一些不公平的事情，自己和上司的上司關係還算不錯，於是就在上級的上級那裡，告自己直接上級的狀，去用這種形式告狀，對你來說是很不劃...
飯局應酬領導讓你去催菜，是真的讓你去催菜嗎？建議弄懂其中奧秘
三 恰當做法第一種情況，應酬的飯局上都是大老闆們在談生意，這個時候如果你的領導叫你去催的話，那大機率是因為他們接下來的談話內容是公司機密，那一般人是不能聽的，所以這個時候就懂事點，馬上答應去催菜並且說：“我剛好要出去接電話，你們先好好吃，菜...
領導一直壓著你不重用你，該怎麼辦？這三招助你打破職場的枷鎖
第一，你不是領導的人有人說，職場太不公平了，如果是領導的人，能力就算不如別人，也總能得到重用，這倒也是職場的現實，可這真的不公平嗎...
職場上，如何贏得領導的信任，首先當然要展示出你的“忠誠”
”細數諸葛亮表達內心忠誠的話語：“將軍若不相棄，願效犬馬之勞”“益州疲敝，危急存亡之秋也”“望陛下好好安息，臣等一定全力效勞，輔助太子”“臣一定盡力輔助太子，一直到死了為止”“受先帝託孤之重，唯恐他人不似我盡心也”“再不能臨陣討賊矣...
領導問“工作有難處嗎”，回答“有或沒有”，用這三點回答最好！
二、問題背後的本質是什麼1、試探員工工作飽和度小輝回答 — 沒有沒有，但是還是拖到這麼晚，領導會根據此來進行主觀判斷，他上班是不是在摸魚，不然不會這麼晚才下班...
跟領導第一次見面，自我介紹應該說些什麼？
那麼在這樣的場合做自我介紹，我個人建議，以簡短正統為主，也就是先說個人基本資訊“我叫某某某，來自哪個省份地市，畢業於什麼學校”然後恭維下領導同事“很高興很榮幸能跟大家一起工作”，最後表個態，“工作上請多給我這個新人壓任務，請大家多多關照...
職場新人應學會的說話技巧，你掌握了幾個？
會說話是一門藝術，也是一門技巧，尤其是在處處需要協作的團隊裡，如何巧妙的讓別人幫助你，懂得如何透過說話表達想法就顯得越為重要了...
明智的領導，會採用這三種手段來考察員工，判斷員工值不值得提拔
筆者認為，其實當你在公司工作的時候，本來以為自己能夠獲得較好的晉升機會，但是當領導給予你良機的時候，你沒有抓住，可能就會逐漸的被淘汰，所以大家在公司工作，一定要學會透過領導對你的考察...
“我家拆遷賠了一個億”，00後辭職信過於硬核，領導看後無言以對
畢竟現在找工作真的很難，社會競爭力那麼大，如果真的辭職，自己所在的崗位肯定很快就會有人來填補，但是自己的出路可能還不知道在哪...