孟晚舟：用實幹精神拼搏出的人生璀璨無比
為了華為的發展，孟晚舟一直在努力提升，她後來去了華中理工大學攻讀會計碩士學位，拿到學位後，就回到了華為財務部門，從那以後孟晚舟可以說從根本上掌握了華為財務方面的相關管理工作，到2011年，在華為工作18年的孟晚舟，成為華為的CFO...
她是孟晚舟的母親，省長的千金，和任正非離婚的原因僅僅是200萬
兩個人已經各自選擇重啟人生，任正非選擇再婚並且有了小女兒姚安娜，而孟軍則低調培育兒女，努力做事業...
任正非簽發總裁辦郵件：華為現在要關注對“高鼻子”人才的獲取！
2016年的時候，任正非跟專家座談，就提出華為在人才獲取上要敢於做“東北亂燉”，用美國磚建中國長城，讓“蜂子”在長城上跳舞——世界上最厲害的軟體國家還是美國，美國的創新意識很強，我們還要在美國加大對未來優秀人才的投入，把諾亞方舟的前哨部隊放...
沒有自控力你談什麼人生（三十三）如何有效的休息
強者在面對壓力時剛開始會受到一定的影響，但強者擁有更加堅強的意志和較強的戰鬥精神，面對壓力時會激發出自己的潛力，發揮戰鬥精神不向困難屈服，反而會比以前取得更大的進步，壓力無所謂好壞，戰勝他成為強者，壓力就成為了我們成功的墊腳石，我們屈服於它...
重溫任正非的《北國之春》，20年後華為的靈魂是否依然如新？
“亭亭白樺 悠悠碧空 微微南來風木蘭花開山崗上 北國的春天啊 北國的春天已來臨 城裡不知季節變換不知季節已變換 媽媽又再寄來包裹送來寒衣御嚴冬 故鄉啊故鄉 我的故鄉”《北國之春》是一首日本民歌，2001年在網際網路泡沫的影響下，華為也步入了...
華為向川普學習到的“日落法”是什麼？任正非：流程必須持續簡化
任正非歷來主張企業發展不能躺在過去的功勞簿上，“堅持長期艱苦奮鬥”是華為的企業文化，2010年，首次入圍《財富》世界500強企業排名，公司裡只是說了一聲我們進“500強”了，也沒有什麼慶祝活動，大家都在靜悄悄的幹活...
有時老闆格局未必有打工人高，無非依靠這些條件，順應了“時勢”
有時候某些企業家的格局遠不如普通人大，他們之所以成為企業家是因為當初所處的條件決定了他能夠和時代站在一起，如今有些企業家被時代拋棄也證實了這一點，時勢造英雄，並不是說哪個“教父”多麼厲害帶領企業取得巨大成就，如果脫離了時代背景脫離了現實條件...
任正非：不該做的事情要堅決不做，這方面的節約才是最大的節約
在華為三十三年的歷史上，曾有過多次擴充套件經營的機會，任正非就曾表示如果當年只是想要賺錢，那華為應該是去做房地產...
“除了勝利，我們已經無路可走”：3個例子，看懂華為的必勝之道
任正非認為， 華為“家裡沒有礦”，所有的價值都是客戶創造的，只有大家願意到一線貼近客戶，華為才有可持續發展的未來，因此必須給予一線足夠的權力，二線只能是服務一線的“機關”，二線員工不能高高在上，對一線員工指手畫腳，不要稱自己是“總部”人員，...
當你窮困潦倒時，不妨學學被騙200萬的任正非，3種思維助他翻身
所以讓公司活下去，是任正非創業初期的主要任務，在生存的空隙再去尋找未來發展的機會...
中國沒有真正的企業家，遍地都是投機商人？還好有任正非
俞敏洪曾經在2018年就對國內企業提出了嚴厲的批評，當時很多人都認為俞敏洪是站著說話不腰疼，甚至覺得俞敏洪只是在給馬雲、馬化騰這些網際網路大佬身上潑髒水，畢竟當時的馬雲在很多消費者心中是“神”一樣的存在...
華為的成功，與任正非的這3種素質有關，看看你身上有沒有？
華為能夠創業成功，總的來說有兩大方面的因素，一個是華為的組織機制非常先進，一個就是任正非的素質和能力非常卓越...
全球沙子資源枯竭，晶片是“罪魁禍首”？任正非的話很“現實”！
由前文我們可以知道，晶片與全球的沙子資源枯竭沒有關係，但沙子出現短缺卻會影響到建築行業的發展...
華為手機零部件國產率高達百分六十被嘲，任正非：那是你不懂
這幾年，華為受制於很多零部件無法實現國產，日子過得確實不怎麼好，有員工爆料華為的一些福利待遇已經出現了下降，比如車補和餐補不同程度減少了，但是在這種情況下，卻幾乎沒有人離開華為，這與華為特殊的員工激勵機制有很大關係...
