勞動法與社會保障法的知識彙總——勞動合同的期限
無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條規定了無固定期限勞動合同的相關內容，法條如下圖，《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同指用人單位和勞動者約定無確定終止時間或者沒有明確約定終止時間的勞動合同...
這是絕對標準的勞動合同範本！
這次新版的示範合同，在合同期限、工作時間、休息休假、工作崗位、工作地點勞動合同必備條款方面，做了比以往更詳細的“傻瓜式”的羅列，能夠滿足一般用人單位最廣大崗位的使用需求...
女子懷孕後需保胎休養15天，請假後被開除，老闆：你上班太危險了
對於任何企業以及用人單位來說，如果女性員工在工作期間懷孕了，用人單位不能無故解除勞動合同，但是女員工在分娩後休產假期間，用人單位也是同樣需要支付相關工資的，而讓重慶的小廖沒有想到的是，她懷孕之後需要休息半個月，竟然直接就被老闆給辭退了...
競業限制是幾年？
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年...
口頭變更勞動合同且實際履行超過一個月，能否被認定為有效？
因被告離職原因為“公司單方無理由解除勞動合同”，原告依法應當向被告支付違法解除勞動合同的賠償金22000元...
因互相代打卡被開除，這樣的處罰重嗎
用人單位在規章制度中有關員工考勤制度的具體規定，符合用人單位用工管理的實際需要，且沒有超出用人單位用工自主權的範圍，勞動者應當嚴格遵守用人單位有關工作安排和基本勞動紀律，勞動者嚴重違反的，用人單位有權與勞動者解除勞動合同...
應正視“無固定期限”勞動合同的簽訂情形
此外，《勞動合同法實施條例》第七條還補充規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已...
代簽、倒籤、補籤的勞動合同是否有效？
【案例1】代簽的勞動合同，效力取決於授權或者追認2022年9月10日，林女士從一家公司離職時，要求公司向她支付沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資...
勞務合同模板，全在這裡了！
簽訂了勞務合同後，即便用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列證明的，也能證明你與該公司成立勞動關係：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
有入職登記表、入職需知，算簽訂了勞動合同嗎？
某網際網路公司則認為，雙方有簽署《員工入職登記表》，表中明確了用人單位的名稱、主要負責領導人姓名、原某作為勞動者的姓名及身份資訊、入職的工作崗位、勞動合同期限、試用期期限、試用期工資、轉正工資，且登記表的背面有《入職培訓注意事項》，符合勞動...
私下稱領導“老太太”被辭退，員工獲賠!
法院認為，根據公司的《員工手冊》的規定，張某的相應行為並未達到嚴重違反規章制度的程度，且公司亦不能舉證證明張某的相應言論產生了不良影響，故公司基於張某的相應言論對其解除勞動合同，顯然事實依據不足...
情侶職工雙雙被辭退，能否索要賠償金？調委會耐心釋法化解糾紛
調解員告知謝某和李某，對於謝某，其符合主張違法解除勞動合同賠償金的條件，其要求能夠得到法律的支援，對於李某，其屬於主動提出辭職，並非某餐飲公司單方與其解除勞動合同，其主張違法解除勞動合同賠償金缺乏法律依據，希望其放棄該項訴求，李某聽後也對調...
懷孕期間勞動合同到期，能辭退嗎
溫律認為：女職工的懷孕期、產期、哺乳期受法律特殊保護，在沒有嚴重違反用人單位規章制度的情況下，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同...
同事代簽勞動合同 男子被辭退索賠雙倍工資
因此，如果某酒店無法提供其他書證或視聽資料、電子證據等對勞動者授權他人代簽勞動合同一事予以進一步佐證，人民法院不宜直接認定雙方已簽訂書面勞動合同的事實...
入職一月查出懷孕會被開除嗎？
在現實生活當中，女性員工是有特殊的假期的，比如說產假等等，這些假期是合乎法律規定的，作為用人單位也應當予以保護，如果用人單位一旦發現女性員工懷孕就予以辭退，那麼是屬於一種違反法律規定的行為，將會受到嚴厲的懲罰...
勞動合同期滿未續簽，不經同意擅自調崗，遇到這些問題你該這樣做
律師提醒勞動合同到期時，公司往往直接以合同到期不續簽為由與勞動者解除勞動關係，很多勞動者不知道在這種情況下還有經濟補償這一說...