@勞動者，如果你從事接觸職業病危害作業，這項權利一定要知道!
王先生從事的崗位涉及接觸職業病危害作業，雙方解除勞動關係時，藍天公司未對王先生進行離崗前職業健康檢查，藍天公司以客觀情況發生重大變化為由與其解除勞動合同，系違法解除勞動合同，應當支付王先生違法解除勞動合同賠償金...
和合共生｜說透醫療期那些事兒——淺談醫療期相關規定的適用
被鑑定為五至十級的（用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費）根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第35條作出了進一步規定：“醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞...
考核期內被辭退有工資嗎？試用期的注意事項有什麼？
試用期的工資一般不得低於單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
入職必須要籤的這些檔案，有些人因此坐牢
（三）競業限制競業限制條款也是在較為有實力公司在用工的時候會與勞動者簽訂的相關協議，目的是為了在員工與公司解除勞動合同後，因行業的特殊性避免人才流入到競爭對手或相關領域的行業內的一種做法...
員工違反保密協議情節嚴重的，企業可以無償辭退員工嗎?
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償...
勞動者能同時籤兩份勞動合同嗎？蘇州白洋灣街道司法所這樣調解
調解員巧妙地運用“法、理、情”等調解方法對當事人進行勸解、感化，堅持以事實為依據，以法律為準繩的調解原則，以情感人、以法服人，根據民法典的相關規定對當事人進行普法教育...
員工重新入職能否再次約定試用期？
一個案例是珠海中級人民法院的民事裁定，給出的裁定意見是：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該條適用的情形應不排除用人單位與勞動者第一次建立勞動關係時已實行過試用期，離職後第二次訂...
兩份工作做不長婦產科醫生懷疑老東家“報復”？
李女士之前是寧波鄞州新東方醫院的醫生，她說今年1月份離職了，之後找過兩份工作，都因為新東方醫院的原因，沒有做下去...
元陽縣堅持“一線工作法”，破解勞資難題，讓勞動者“不憂薪”~
今年來元陽縣人社局堅持“一線工作法”為各行各業的勞動者提供維權服務、解決欠薪（隱患）問題及化解信訪矛盾糾紛全力助推全社會和諧穩定加強勞動合同管理規範勞動用工行為該局不斷加大勞動執法檢查力度，促進規範用人單位的勞動用工行為...
即日起 驛城區全面落實農民工工資保證金制度
兩金指欠薪應急週轉金（即：區財政局負責300萬欠薪應急週轉金籌措、使用等管理工作，人社局監督使用）、農民工工資保證金（即：區住建局及其他行業主管部門在專案申領施工許可證或辦理開工審批手續前，專案建設單位、施工總承包企業應當分別繳納工程總承包...
簽了勞動合同拿不到，別急，教你一招搞定
入職簽訂勞動合同時，很多公司的HR都是把已經形成定式的空白合同文字拿給員工簽訂，員工填寫完畢自己應該填寫的部分後，HR收集後會拿去蓋章...
《勞動合同法》中的雙倍賠償金是什麼？
根據我國法律規定，員工是享有醫療期的，醫療期內企業不能無故解除勞動合同，因此該企業系違法解除勞動合同，需按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金...
偽裝手段變相裁員？看看法律怎麼規定的
同年11月，該公司單方面與職工蔡某解除勞動合同，在徵詢工會意見時，譚某代表工會提出了異議，卻再次遭到降薪...
漲工資記得變更勞動合同，否則加班費難保障
“正常工作應得工資”的計算方法，可按離職前12個月平均工資計算（參考大連市中級人民法院（2019）遼02民終9352號案），或按加班日當月工資標準確定（參考大連市中級人民法院（2016）遼02民終2873號案）法規連結《遼寧省工資支付規定》...