勞動合同到期沒有續簽但還在工作，這是合法的嗎？
所以說 ，勞動合同期滿後，雙方未續簽書面勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，雙方存在勞動關係...
民情丨全年從未缺勤、曠工，幹滿整年離職時，能否領到年終獎？
”律師看法：若勞動合同或公司規章中有明確規定，則不能以離職為由拒絕四川省勞動法專業律師、偉旭律師事務所主任杜偉告訴記者，根據相關勞動法律法規的規定，年終獎屬於公司自主經營範疇，是否支付年終獎，關鍵看雙方簽訂的勞動合同中是否對此有約定，以及公...
老闆注意啦，請善待工傷員工，解僱工傷員工弄不好就得賠償幾十萬
我們可以肯定地說，用人單位對工傷員工無故解除勞動合同關係的行為，屬於嚴重的違法行為，應當支付經濟賠償金，有些單位為此付出了幾十萬的代價，今天我們就來分享這樣一個真實的案例（案號2019贛民初10518號）●郝某某於2001年3月19日入職長...
勞動合同裡工作崗位只寫了操作工，不寫具體崗位，合法嗎
2005年4月5日，羅四維再次發出書面函向某銀行提出解除勞動合同，認為該行未經協商同意，擅自變更其工作崗位及工資待遇且拒不按勞動合同約定等提供勞動條件，已構成違約，要求該行在接函後5天內與其辦理工作交接手續及解除勞動合同手續，並支付2005...
由他人代簽的勞動合同是否有效
”根據上述法律的規定，雖然你的同鄉替你在勞動合同上簽名的行為沒有得到你的授權，事後也未得到你的追認，但是這份勞動合同自2004年6月開始至2007年7月止，已經存在3年了，在這段時間裡，你既沒有對這份勞動合同中的權利、義務提出任何異議，也沒...
最新勞動法員工辭退賠償標準與工傷認定流程圖
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
勞務派遣工和正式員工有什麼區別？這4點一定要弄明白！
2、合同期限不同按照勞動法規定，勞務派遣工是應當與勞務派遣公司簽訂二年以上的固定期限勞動合同並按月支付勞動報酬的，而正式員工與用工單位簽訂的合同有兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，可以按照實際需求決定簽訂哪類合同...
千萬不要讓人覺得老實人好欺負，簽了保密協議必須支付保密費嗎？
【案例回放】張某於2015年9月，進入了一家網際網路公司，擔任的是網際網路技術開發，公司，與張某簽訂了勞動合同，同時又簽訂了一份保密協議，約定張某應當保守公司的商業機密，切，該義務不因勞動合同的解除或終止而免除，在2017年11月，張某提出...
2018未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴...
未訂立書面勞動合同得到二倍工資的正確姿勢，你掌握了嗎？
一、法律規定《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資...
遭遇調崗降薪？不這麼應對你就危險了
根據時間的不同，三種情況咱們一一拆招：1. 公司剛剛跟你約談調崗事宜，還沒有正式辦理調崗手續建議跟公司進行有理有據的協商，提醒負責跟你談話的人力資源或者法務：“依據中華人民共和國勞動合同法第三十五條的規定，變更勞動合同必須與勞動者協商一致並...
經營麻將館是否合法？教育亂收費如何舉報？律師解答了
廣東天穗（長沙）律師事務所管恩寬律師：娛樂與賭博是有界限的《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理賭博刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第九條規定：“不以營利為目的，進行帶有少量財物輸贏的娛樂活動，以及提供棋牌室等娛樂場所只收取正常的場所和...
勞動合同的解除，雙方各執一詞，到底誰有理？
韓某又認為系公司因經營原因，要將其調崗降薪，並且要將勞動關係轉移至其他單位，後雙方協商過程中用人單位單方解除其辦公許可權，甚至於公司也已經搬離原辦公場合，所以系用人單位違法解除勞動合同...
簽訂的勞動合同未到期，勞動者是否可以辭職？
根據相關法律的規定，簽訂勞動合同後員工可以採取以下方法辭職：1、員工跟公司協商，達成一致後即可以辭職，並且雙方可以約定辦理離職手續的時間...
在試用期內可以隨時離職嗎？為什麼？
綜上所述，在試用期內，只要勞動者認為用人單位工作環境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規定的情形的而離開的，還可以要求給予經濟補償...
