都是運營崗位，為什麼空降的高管年薪50萬，有的員工月薪只4千？
專家型的運營，處於這個階段，除了對不同行業的使用者和不同行業的產品能做到準確理解和把握，對資料能夠高度負責，根據資料制定企業策略、最佳化業務流程、整合業務資源...
企業微信有工單管理系統嗎？企業微信工單在哪裡？
有了這樣的工單系統，對於普通員工來說，在側邊欄直接建立工單提交客戶問題、檢視處理進度，使用起來更加便捷，效率更高...
保安跨界賣燒烤，1年狂賺20億，背後殺招不得不服！
如果你也想實現業績的十倍、百倍增長，那麼建議您去看看我的《互聯式盈利思維》線上總裁訓練營，裡面為大家詳細講解了：1.PK系統是如何幫你充分激發員工的工作潛力，突破業績瓶頸的...
女魔頭也會犯的錯，才上任就讓人崩潰，作為空降領導你可以這麼做
僅僅是業績出色不等於能夠掌控團隊，新崗位更需要的是管理水平，作為空降的門店領導，快速適應現有環境，帶領團隊達成門店目標，才是房店長首要的任務...
小米年底大裁員？先別下定論，讓子彈飛一會兒
到目前來看，基本可以確認小米裁員屬實，但脈脈平臺上傳出的“強制提離職”、“無書面證明”、“沒有補償”等情況是否存在，僅憑小米方面或員工方面的一面之詞顯然也無法實錘...
「HBH企業人才選拔」如何發掘和留住企業的人才？
06與員工共享成功的快樂每當落實一項改善提案時，我們都會和參與改善的人員一起在現場品評一番，並親身體驗，享受改善工作帶來的快樂，交流成功的經驗，與員工共同慶祝成功...
博士被辭退，高職業務員卻被提拔，學歷並非決定命運
後來找了一份不需要看學歷的銷售工作，從小小的業務員做起，瞭解所有業務知識，見過各種行業的大咖，什麼樣的單子都做過，甚至幾個月咬著一個大客戶，直到成交為止...
凌晨重磅！阿里公佈處理結果：辭退涉嫌性侵女員工當事人，事業群總監引咎辭職！黃金突然崩了，白銀一度大跌8%
阿里公佈處理決定：事業群總監、HRG引咎辭職涉嫌男員工被辭退永不錄用據錢江晚報，今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首...
每天工作2小時就能月入3萬？冷門國企員工曬工資，屬實是羨慕了
其次，進入行業的門檻也非常高，名校+碩博+複合學科背景，再加上個人能力，這些可以說是缺一不可，很多其他國企眼裡的香餑餑，未必就能入得了中金的法眼，所以，畢業生如果想要進入中金工作，還需要提高自身綜合能力，否則也就只有羨慕的份了...
女人的友善不是愛情，更不應被誤解為誘惑，男人們須明白這些
如果女人誤以為男人對自己做出了承諾，而實際上沒有，也就是錯誤肯定，那麼女人就會為這個男人 生育但卻得不到照顧，而且還會失去未來幾年與其他男人建立忠誠關係的機會...
賀歲消費新趨勢！唯品會首次推出福企年貨節，企業員工專屬福利送不停！
近日，特賣電商唯品會攜手各大品牌首次推出福“企”年貨節，聯動全國200餘家大中型企業，透過平臺讓利+企業合作的員工福利消費新模式，聚焦員工服務場景，為約40萬企業員工提供更快捷、更優惠的專屬採購服務...
95後員工拿回扣遭客戶舉報，領導：該怎麼辦？
也有網友設身處地的為這位員工著想，他覺得公司不應該報警，而是應該跟客戶、公司主要負責人商討，最好的結果就是讓他把回扣還給公司，然後再將他開除，這樣既能夠維護公司利益，也能讓他認識到自己的錯誤...
老闆怒罵：90後員工沒有忠誠度，連狗都不如！90後的回覆太現實！
導語：大家都知道，90後是比較有個性的一代人，小編就是個90後，說實話，小編就不是很喜歡太多彎彎曲曲的人際關係，大家在職場阿諛奉承，互相說恭維話，小編就說不出口，也不會說，可是，想要在職場升職加薪，有時候你的能力並不是關鍵因素，個別公司老闆...
如何組織團建活動
在制定公司活動方案的過程中，要充分考慮到參加人員的年齡分佈，時間，活動的預期效果等，要記住無論組織何樣的公司活動，領導都希望對自己的團隊達到很好管理的效果...
年會活動策劃方案模板
）5、播放年度影片（全年回顧）6、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、（中間可穿插一些文藝節目）A、業績前十名（從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎）B、狀態獎（公司裡狀態最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀...
辭退前期準備工作、辭退原則及關鍵崗位辭退風險及措施
社會關係風險的產生是因為公司高層員工與社會的各級人士，特別是與政府機關往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會關係和原公司進行同業競爭，原公司很可能會處於非常不利的地位...