融資丨「Happeo」B輪融資2600萬美元，打造各類SaaS的企業內網
創業邦獲悉，企業服務初創「Happeo」近期宣佈獲得2600萬美元的B輪融資，由Endeit Capital、Smartfin和Evli Growth Partners聯合領投，Inkef Capital、Maki...
一線員工流失率居高不下，你有想過為什麼嗎？
管理資源水平和投入不足企業對於技術管理部門，研發部門，中高層往往不惜人力、財力、物力重金培養打造，而對於一線人員不太能夠產生高額效益的部門，則投入資源較少，造成大量的溝通不到位，培養不到位的情況，使得一線員工歸屬感不足，沒有發展預期，進而產...
紅網連心聚合力 精準服務賦新能
10月份，第一輪員工呼聲反映最高的食堂品質提升工作滿意落實解決，在“我最喜愛的菜式”廚藝比賽圓滿結束後，天台中心所黨支部將陸續開展落實其它各項涉及員工述求的“我為群眾辦實事”工作，進一步加深黨群幹群聯絡，用心用情的為員工辦實事、解難題，做到...
農民工抱怨找工作難，工廠老闆卻抱怨招不到人？背後有何貓膩？
因為我的舅舅說：壓根找不到工作，然後工廠老闆說：壓根就找不到人，然後我心裡想幹脆把我的舅舅對接工廠老闆不就行了嗎...
吳亦凡事件的後續：原員工遭娛樂行業唾棄，這算得上同流合汙嗎
而另一批員工，則會覺得吳亦凡的事情，是工作人員的工作效率太低，沒有足夠的保密和交涉能力，所以杜美竹就這麼輕而易舉的把事情捅出去了，而且還沒有來得及處理好自己的事情，誰都知道，吳亦凡的死，就是她的媽媽...
當領導如何服眾？簡單5招，拉滿領導力，一呼百應
所謂的原則，可以體現在很多方面，比如：①、員工提出過分的要求，脫離了他原本的範圍，領導必須毫不猶豫地拒絕...
春節不停工 廣州發“紅包”
《措施》明確對春節期間符合條件的工業企業、外賣電商平臺或企業、郵政快遞企業、建設施工專案，按照每人每天150元的標準給予相關員工留工補貼，外賣騎手、快遞員、建築工人均可享受...
積分制管理試執行後，個人對積分制的感想
積分制管理與傳統的管理方法完全不同，是一種創新型的管理模式，在一個企業，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來的歸屬，從而達到激勵人的主觀能動...
有個員工很能幹但脾氣很臭，常常惹老闆不開心，該不該讓他走人？
但現在的情況是，這個脾氣臭的員工，雖然整天惹老闆不開心，但遲遲沒有給開掉，這就說明這個員工就像一塊臭豆腐，雖然臭，但吃起來是真香，真的能為公司創造業績...
店鋪驚現“內鬼” 失主機智擒獲
近日上海市公安局嘉定分局安亭派出所接到轄區一家商戶報警稱抓到了一名“內鬼”民警迅速趕到現場經問詢得知原來該商戶有專門的員工更衣櫃但是更衣櫃不帶門鎖從今年10月上旬開始一名員工更衣櫃錢包裡的錢卻接連“消失”了其中最大的一筆少了19000元但是...
國家開發銀行陝西省分行：“四個到位”落實光碟行動 弘揚崇儉抑奢正能量
國家開發銀行陝西省分行作為第六屆全國文明單位，深刻認識“小餐飲”中有“大政治”，牢記“我之小節”關乎“國之大者”，以“四個到位”引領全行員工站在糧食安全大局厲行餐飲節約，落實光碟行動，凝聚崇儉抑奢正能量，為社會形成節約用餐良好氛圍提供金融力...
管理基本功：薪資的制度構建
所以薪資制度如果有彈性，則經濟不景氣時，新進人員可能調薪，表現好的員工也可調薪，獲得晉升的人也可調薪，職務調高的人也可調薪...
阿里、華為、聯想的薪酬制度大PK，你更看好哪個？
“阿里薪酬，鐵軍團隊”“華為薪酬，狼性團隊”“聯想薪酬，惰性團隊”懂人心的杭州馬曾說過：員工的離職，原因只有2個：1、錢沒給到位2、心受委屈了懂人性的任老爺說過：薪酬發得不對，發的就是利潤加薪加得不對，加的就是貪婪看大佬們的企業是如何設計，...
餐館情侶員工在店裡親親抱抱秀恩愛被監控拍下，老闆“重罰”：你們必須結婚，店裡會包個大紅包
11月20日晚，陳師傅告訴記者，他說自己今年25歲，是四川瀘縣人，在店裡打工四年多了，22歲的女友和他是老鄉...